Objectifs :

Connaître et maîtriser les règles applicables en matière de recrutement et d’embauche
Savoir choisir le contrat de travail approprié
Savoir élaborer un contrat de travail
Connaître et maîtriser les règles applicables en cas d’absences, en cas de modification du contrat de travail et en matière de droit disciplinaire
Eviter les litiges liés à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travai

Contenu :

¤ Le recrutement et l’embauche
- Recrutement : respecter les priorités d’embauche ; les interdictions d’embauche et les
principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination
- Embauche et formalités

¤ L’élaboration, le suivi et les incidents du contrat de travail
- Le choix du contrat de travail, l’élaboration et le suivi
- Les incidents du contrat de travail : maladie, accident du travail, les autres cas d’absence
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- La modification du contrat de travail

¤ La rupture du contrat de travail
- Les différents modes de rupture d’un contrat de travail
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail

Méthodes pédagogiques :

Présentation et analyse théorique
Examen de cas concrets
Confrontation des expériences des participants et de l’animateur

Modalités d'évaluation:

Evaluation de la satisfaction : Evaluation « à chaud » en fin de formation (QCM), évaluation « à froid » 3 mois après la fin de formation.

Validation de la formation:

Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant

Intervenant :

Juriste