Formation DPC

Objectifs :

Actualiser ses connaissances sur la confiance en soi et le bien être au travail
Identifier les écarts entre sa propre pratique et les recommandations de bonnes pratiques
Mettre en place des objectifs concrets d'amélioration des pratiques

Mieux appréhender l'environnement professionnel
Mieux se connaître
Mieux communiquer
Apprendre à se valoriser
Améliorer ses relations avec ses supérieurs
Connaître les règles et paramètres de l'aisance
Connaître les règles et paramètres de la communication
Apprendre à garder la maîtrise de soi au quotidien
Etre à l'aise dans son expression
Savoir adapter son comportement aux différents imprévus
Savoir adapter son comportement aux différents comportements
S'avoir s'affirmer avec intégrité et respecter l'autre
S'adapter aux différents imprévus et comportements
Garder la maîtrise de soi au quotidien

Contenu: 

A. Acquisition et perfectionnement de connaissances
S'affirmer dans son environnement professionnel

Apprendre les techniques pour apprendre à dire " non " quand on le souhaite,
Prévenir les conflits en les abordant assez tôt,

B. Analyse des pratiques

Travail en sous groupe autour de cas cliniques concrets et analyse des pratiques .

Mesure des écarts.

C. Mise en place d'objectifs personnels et modalité de suivi des actions correctrices

Méthodes pédagogiques :

Un questionnaire préalable à la formation adressé à chaque stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter l'intervention.
Des méthodes d’APP préconisées par l’HAS.
Un référentiel d’analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques.
Une documentation pédagogique remise à chaque participant.
Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques...
L’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
Une évaluation de la satisfaction et des connaissances.
La remise d’une attestation DPC.

Modalités d'évaluation:

Evaluation de la satisfaction : Evaluation « à chaud » en fin de formation (QCM), évaluation « à froid » 3 mois après la fin de formation.

Validation de la formation:

Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant

Intervenant :

Psychologue - Formateur RH Communication et Management