Objectifs :

- Connaître et maîtriser les différentes clauses du contrat du travail
- Savoir élaborer un contrat de travail
- Eviter les litiges liés à la conclusion et à la rédaction d’un contrat de travail

Contenu :

¤ Introduction : les questions préalables à l’élaboration du contrat de travail

¤ La promesse d’embauche et ses conséquences

¤ L’élaboration du contrat de travail
- Les clauses générales
- Une rédaction différente selon qu’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI, d’un temps plein ou d’un temps partiel
- Les clauses spécifiques : clause d’utilisation du matériel de l’entreprise, clause de mise à disposition d’un véhicule, clause de mobilité, de non-concurrence…
- Les clauses illicites

¤ L’incidence des dispositions conventionnelles sur la rédaction du contrat de travail

Méthodes pédagogiques :

Présentation et analyse théorique
Examen de cas concrets
Confrontation des expériences des participants et de l’animateur

Modalités d’évaluation :

Evaluation des acquis : Pré-test et post test. Le formateur évalue l’atteinte des objectifs au fur et à mesure de la formation.
Evaluation de la satisfaction : Evaluation « à chaud » en fin de formation (QCM), évaluation « à froid » 3 mois après la fin de formation.

Validation de la formation :

Une attestation de fin de formation sera remise à chaque participant

Intervenant :

Spécialisé en Droit du Travail